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诚、准、抢 | 漳州亮出引才“高招”
诚准抢
漳州亮出引才“高招”
就是要拿出引才的最大诚意
让人才深切感受到漳州的“求贤若渴”
常言道“良禽择木而栖”，人才为什么选择漳州，漳州凭什么招引人才，这是摆在我们面前现实而紧迫的问题。客观审视，与长三角、珠三角等大城市相比，乃至与周边先进地区相比，漳州并不具备竞争优势，更没有“天然的”吸引力。唯有尽最大的诚意，才能真正打动人才的心。诸葛亮之所以选择势单力薄的刘备，就是看中他“猥自枉屈,三顾臣于草庐之中”的诚意。也正因这份诚意，“白手起家”的刘备才能招纳来一众人才，在群雄逐鹿中脱颖而出。
诚，必然伴随着信。招引人才的关键，不仅在于出台诸多优惠政策，还在于政策落实的速度与温度。近日，漳州在交通便利、环境优美的中心城区，拿出500套总价值9.3亿元优质房源，作为市级人才公寓，这就是最大的“信”。我们还要“说到做到”“说好做好”，以“妈妈式“服务来保障人才所需，持续优化人才环境，坚决不开“空头支票”、不做失信之举，为人才这个“第一资源”创造一流生态。
准就是要找准产才融合的最优路径让各类人才在漳州都能尽展其才
以产业集聚人才，以人才支撑产业，人才与产业，本就是双向选择、双向奔赴。引才贵在适用，找准产才融合的最优路径，将人才工作的“准心”，对准产业发展的“靶心”，既是对产业发展的负责，更是对人才成长的负责。如果没有处理好产业和人才融合的关系，就容易陷入引需脱节、重引轻用的误区，造成人才闲置、资源浪费的现象。
我们要瞄准福建省“四大经济”和漳州市“9+5”产业发展的关键领域，按照人才层次、产业方向、需求导向等，全面厘清各产业链、产业集群的人才需求和人才分布目录，用好线上、线下各类平台，使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调，才能实现“产业留人”“环境留人”的长远之利。
抢就是要不拘一格抢人才跑出“引才加速度”
抢不是盲目出击，而是建立在诚和准基础上的有的放矢。抢是一种意识。优秀的人才，各地各行各业早已垂涎已久。现如今，我们不能再守着“桃李无言下自成蹊”的理念，而是要拿出“萧何月下追韩信”的紧迫感，以坐不住、等不起、慢不得的意识，对看准看中的人才，用最快的速度将其收入“囊中”。
抢也讲究方法。在拼手速的时代，若是引才环节过于繁琐，或者是时间安排不合理、出手不够快，优秀的人才就会从我们身边溜走。所以，人才引进工作一定要科学安排、讲究方法，找准最佳时机，拿出最优岗位，用最快的速度，以最优的服务来拼抢人才。
眼下，正是“求职黄金期”，同时也是漳州引才聚才的关键期。希望各级各部门抓住这个关键期，拿出识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，广纳天下英才，为加快建设现代化滨海城市汇聚源源不断的人才动力。
本期编辑：赵露佳 张江璐
值班主任：林堃